Интересует найм персонала

[ZeNoX]

У нас вроде бы нормальные условия и зарплата по рынку, но некоторые вакансии месяцами не закрываются. Кадровик размещает объявления, смотрит отклики, проводит первые собеседования, однако подходящих людей мало. Руководители подразделений при этом считают, что проблема именно в подборе, а кадровики говорят, что кандидатов просто нет. Уже начали спорить между собой вместо того, чтобы решать вопрос. Думаем подключить стороннюю компанию, но хочется понять, действительно ли это помогает найти людей или просто появляется еще один участник процесса.

[NEHEDI]

У нас похожая ситуация была с несколькими массовыми вакансиями. В какой-то момент поняли, что проблема не только в количестве откликов. Вакансия формально выглядела нормально, но требования руководителя и то, что было написано в объявлении, заметно различались. В результате кадровик искал одного человека, а руководитель ожидал совершенно другого.

После пересмотра требований и разделения процесса на этапы ситуация улучшилась. Часть поиска передали внешней команде, а внутри оставили финальные собеседования и принятие решения. Это помогло еще и тем, что появилась дополнительная оценка рынка: стало понятнее, насколько наши требования вообще соответствуют реальному количеству кандидатов.

В одном из проектов работали с https://ventra.ru/services/?direction=trade . Я бы не сказал, что внешняя компания волшебным образом решает любую проблему с вакансиями. Но хороший подрядчик может существенно сократить время на первичный поиск и помочь, когда внутренний отдел физически не справляется с объемом. В вашем случае я бы сначала разобрал требования к вакансиям, а уже потом подключал внешнюю помощь. Иначе можно просто быстрее получать неподходящих кандидатов.