Автоматизация HR процессов

[ZeNoX]

Подскажите, кто сталкивался: как сделать так, чтобы адаптация новичков не выпадала из головы у линейных руководителей? Сейчас теряем классных людей на первой неделе — им просто не ставят задачи и не дают обратную связь. Может, есть какой-то удобный инструмент для построения системы онбординга и оценки стажёров без кучи ручных отчётов?

[NEHEDI]

Посмотрите в сторону https://hr-chain.ru/ . У них как раз платформа для выстраивания адаптации, развития и оценки. Создаёте типовые треки для новичков, назначаете ответственных, система сама напоминает руководителю, что пора выдать задачу или проверить результат. Отчёты по каждому стажёру в личном кабинете. Сами недавно внедрили — первые две недели перестали быть хаосом.